Wij ontwerpen structuren en werkprocessen, denken mee na over interne en externe samenwerkingsvormen, gaan mee op zoek naar slimme manieren van ondernemen, functioneren en werken. Waar wenselijk ontwikkelen we mee de projecten om beoogde veranderingen te implementeren.

We doen dit als begeleiders of zelfs in een leidende rol, als u dat wenst. Voor complexe veranderingstrajecten zijn we in staat een samenhangend veranderprogramma vorm te geven. In overleg met de opdrachtgever bepalen we de juiste rolverdeling met het oog op het maximaliseren van onze toegevoegde waarde, mét behoud van uw eigenaarschap, volgens uw draagkracht.

Plannen maken, strategieën uitwerken, organisatievormen opzetten … is één ding, uw managers en medewerkers de tools en instrumenten in handen geven om veranderingstrajecten ook echt in de praktijk waar te maken, is nog iets anders. Daarom kunnen we ook in de coaching van u en uw medewerkers het verschil maken.

Statuten, huishoudelijke reglementen, samenwerkingsakkoorden, contracten … wij kijken naar het totaalplaatje en denken mee na over juridische oplossingen en mogelijkheden, in functie van het traject dat uw organisatie wil bewandelen. Ook op vlak van financieringsmogelijkheden, boekhouding, financieel beheer, tot het berekenen van nieuwe business cases, kunnen wij uw partner zijn.

Zorg en welzijn verkleuren in snel tempo. Een zorgorganisatie die inspeelt op die diversiteit, die in staat is om ook hoogwaardige zorg te bieden aan mensen met andere etnische of culturele achtergronden, die een personeelsbeleid voert om mensen met een migratieachtergrond naadloos in te passen in de organisatie, heeft op veel vlakken een – concurrentieel – streepje voor op anderen. Wij kunnen u ondersteunen bij het voeren van een integraal diversiteitsbeleid, zowel naar medewerkers als in het omgaan met cliënten, patiënten en bewoners.