Driedaags leertraject: Leiders in de Spiegel
Een verdiepend leiderschapstraject voor zorg- en welzijnsprofessionals
Door Catherine Carton
In zorg en welzijn geef je elke dag het beste van jezelf — aan je team, je organisatie en de mensen aan wie je zorg verleent. Je bent betrokken, moedig en verantwoordelijk. Maar hoe vaak neem je echt de tijd om stil te staan bij wat jou beweegt? Wat jou voedt én belemmert in jouw leiderschap?
In een sector waar alles steeds sneller lijkt te gaan — met hoge werkdruk, personeelskrapte en de emotionele impact van het werk — is traditioneel leiderschap niet langer genoeg. Leiderschap dat alleen stuurt of controleert, raakt de kern niet. Wat nu nodig is, is iets diepers: leiderschap dat geworteld is in bewustzijn, verbinding en veerkracht.
Waarom sensitief leiderschap nú onmisbaar is
Sensitief leiderschap is geen “zachte” stijl, maar een krachtige vorm van aanwezigheid. Het vraagt dat je durft te vertragen, te luisteren, te voelen — niet alleen naar je team, maar ook naar jezelf.
Het stelt je in staat om:
• Verbinding te maken vanuit echtheid, niet vanuit rol of status.
• Subtiele signalen te herkennen: in anderen én in jezelf.
• Grenzen te bewaken, zodat je duurzaam gezond en stevig blijft in je functie.
• Ruimte te creëren voor vertrouwen, groei en samenwerking — precies wat teams vandaag het hardst nodig hebben.
Sensitief leiderschap is geen “zachte” stijl, maar een krachtige vorm van aanwezigheid. Het vraagt dat je durft te vertragen, te luisteren, te voelen — niet alleen naar je team, maar ook naar jezelf.
Het stelt je in staat om:
• Verbinding te maken vanuit echtheid, niet vanuit rol of status.
• Subtiele signalen te herkennen: in anderen én in jezelf.
• Grenzen te bewaken, zodat je duurzaam gezond en stevig blijft in je functie.
• Ruimte te creëren voor vertrouwen, groei en samenwerking — precies wat teams vandaag het hardst nodig hebben.
Waarom sensitief leiderschap nú onmisbaar is
Wat is Leiders in de Spiegel?
Leiders in de Spiegel is een intensief traject van drie dagen, ontworpen voor wie dieper wil kijken dan alleen vaardigheden of structuren. Voor wie leiderschap wil herbronnen — niet door harder te werken, maar door echter te worden.
In een veilige, kleine groep neem je tijd om:
• Te vertragen en reflecteren op wie jij bent als mens en leider
• Te onderzoeken wat jou drijft, vertraagt of versterkt
• Te werken aan innerlijke stevigheid en bewuste zelfzorg
• Te verbinden met anderen die deze weg ook gaan
We gebruiken methodes zoals dialoog, systemisch werk, stilte, schrijven en lichaamsgerichte oefeningen. Alles om hoofd, hart en lichaam weer op één lijn te
brengen — zodat jij je leiderschap kunt belichamen van binnenuit.
Wat brengt dit traject jou?
Je voelt meer innerlijke rust en helderheid over wie je bent als leider — en waarom je doet wat je doet.
Je hebt beter contact met je intuïtie, waardoor je helderder en wijzer kunt handelen in complexe situaties.
Je stelt bewuster grenzen, zonder schuldgevoel of twijfel.
Je hebt handvatten voor duurzame zelfzorg, die je niet alleen mentaal, maar ook fysiek en emotioneel ondersteunen.
Je ervaart meer verbinding: met jezelf, je kernwaarden én de mensen met wie je werkt.
Je bent gesterkt in jouw unieke manier van leiden, zonder jezelf te hoeven aanpassen aan opgelegde modellen.
Je verlaat het traject niet met een to-do-lijst, maar met een dieper vertrouwen in je eigen pad als leider.
Voor wie
Voor leidinggevenden, coördinatoren en medewerkers in zorg en welzijn die voelen dat het anders mag. Die niet harder willen roepen, maar dieper willen luisteren. Die willen leiden vanuit visie, vertrouwen en menselijkheid.
Praktisch
• Data: 9 oktober – 27 november 2025 – 22 januari 2026
• Tijd: 09:30 – 17:00
• Locatie: KleiMolen, centraal gelegen en rustgevend – www.kleimolen.be
• Groep: max. 10 deelnemers
• Prijs: € 850 excl. btw (incl. lunch)
Info & inschrijven
Over de begeleidster
Ik ben Catherine Carton, organisatiecoach en interim-leidinggevende in zorg en welzijn. Wat ik meebreng in dit traject is geen standaardmethodiek, maar aanwezigheid, helderheid en de moed om te vertragen.
Ik combineer ervaring op de werkvloer met een diepgaande kijk op transformatie, verlies en verandering. Mijn stijl is warm en respectvol, maar ook doortastend — ik benoem wat er leeft, en begeleid mensen om hun eigen kracht opnieuw te voelen.
Wat deelnemers vaak teruggeven, is dat ik veiligheid én scherpte breng: ik durf de
eerste stap te zetten, maar geef ook ruimte aan ieders tempo. Leiderschap begint voor mij niet bij strategie, maar bij innerlijke afstemming.
Klaar om echt te kijken?
In een wereld die steeds sneller draait, vraagt leiderschap om precies het tegenovergestelde: vertragen, voelen en keuzes maken vanuit wie je bent.
Leiders in de Spiegel is geen training met quick fixes. Het is een traject dat je uitnodigt om dieper te zakken, helderder te zien en steviger te staan — in je werk én in jezelf.
Leiderschap dat vertrekt van binnenuit is geen luxe. Het is wat deze tijd nodig heeft.
Sta jij klaar om de spiegel op te pakken?
Leiders in de Spiegel
Voor wie durft te kijken. Voor wie durft te voelen. Voor wie écht wil leiden.
